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Promover inovação na gestão de negócios para aperfeiçoar a funcionalidade dos empreendimentos na produtividade, vendas, finanças e pessoal. Unificar a profissionalização com o desenvolvimento pessoal para aumentar o potencial econômico, produtivo e intelectual das pessoas.
Ser uma solução em tornar as empresas excelentes em gestão e formar pessoas com potencial desenvolvido.
Inovação e criatividade como diferencial na gestão e desenvolvimento pessoal.
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Identificar a situação atual da organização, levantar as principais necessidades e estabelecer os resultados desejados para a empresa, com a ação educacional construída.
Concentrar as ações anteriores ao dia do treinamento. Envolver todos os stakeholders no projeto, preparar os gestores para o que será feito, convidar os participantes para o treinamento e oferecer os trabalhos e estudos prévios.
Oferecer o treinamento presencial com o objetivo de potencializar a transformação e o desenvolvimento dos participantes, por meio de atividades, discussões, cases e reflexões individuais.
Garantir que a ação de desenvolvimento seja eficaz, ou seja, que os conceitos sejam aplicados na prática. Envolve a definição de um cronograma de ações de transferência e manutenção que serão implementadas após a entrega do programa.
Analisar o impacto do treinamento no comportamento dos participantes e seus desdobramentos nos indicadores de negócio.
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